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2020年10月党支部书记个人工作计划

2022-07-03    阅读:114

2020年10月党支部书记个人工作计划

第一,加强政治理论学习和干部教育培训

1、扎实开展“两学一做”学习教育。巩固和扩大党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专项教育成果,在公司党员中开展“知民情、爱黄石、新行动”、“学党章、学系列讲话、争当合格共产党员”的学习教育,引导广大党员坚定信念、增强政治意识、树新风清正、勇于行动,为公司改革创新、提高效益做出贡献。

2.加强理论教育和党性教育。要把做好XXX总书记一系列重要讲话的精神学习和训练作为理论武装的重中之重,教育和引导各级领导干部读原著、学原著、懂原则。强调理想信念和党性教育,注重党章、党纪和xx年五中全会精神的教育培训,增强各级领导干部的政治意识、大局意识和核心意识。

3.加强干部业务能力的培养。积极选拔干部参加市委的主课堂培训和专题研讨,创新学习方式,将政治理论学习与案例分析、专业知识学习、法律法规学习相结合,将文书教育与视频教育相结合,将原文阅读与讨论交流相结合,坚持“请进来”与“出去”相结合,注重学习与自学,注重经常性学习与适时性学习, 充分利用网络学习平台,打造多层次。加强干部专业知识的学习和教育,组织基层党务工作者、财务人员和审计人员进行专业培训,鼓励和推动各单位打造学习品牌。

第二,加强领导班子和干部队伍建设

4.加强领导班子建设。贯彻落实《湖北省建立结构配备领导小组模式实施办法》和市委配套政策文件。坚持干部标准,落实“三严三实”、“四有”、“四铁”要求,确立“清官立业”、“注重生态、执行力强”的定位,选拔政治强、业务精、管理好、勇于承担责任、作风正的领导干部到各级领导班子。坚持“老、中、青”相结合,调动不同年龄干部的积极性,着力增强领导班子的整体功能和协同作用,着力改变领导班子的年龄、性别和专业结构,全面提高领导班子建设的科学化水平。完善党委(党支部)整体协调机制,进一步加强以民主集中制为核心的领导体制建设。完善领导班子议事规则和决策程序,建立重大决策失误责任追究机制和终身问责制度。

5.加强干部队伍建设。加强后备干部的源头储备和系统培训,完善后备干部信息库,研究加强后备干部后续培训和使用的具体措施。坚持和完善干部交流制度,组织和推动优秀干部跨单位、跨部门、跨领域交流任用,引导干部和年轻干部流向基层,培养优秀基层干部。对于一些关键岗位,要及时进行轮换和交流。引进一批熟悉企业管理、投融资、财务审计等急需的专业干部或人才。

第三,加强基层服务型党组织建设

6.夯实基层党建责任服务企业发展。督促各级党组织书记认真落实党建工作的主体责任,坚持向上级和下级党组织报告工作,抓好报告工作的考核,加强各级责任和压力的传递。以名单管理、项目推进、过程监督、述职述职、最终处置问责为主要内容的基层党建“五责任制”的实施,促进了公司的改革创新和效率提升。继续推进“双进双出”、“在职党员进社区”、“千干部进万家企业”等活动,推动党员干部诉求社区居民“微愿”,开展县级干部和党代表“进社区、访民情、解决问题”活动,使活动规范化、制度化。定期组织领导干部考察直属企业和基层单位,帮助企业解决实际困难。

7.抓好规范化管理夯实党建基础。党建工作要围绕目标管理规范、岗位职责规范、工作制度规范、工作运行机制规范等“四个规范”展开。按照简单、实用、有效的原则,对过去的制度、方法、规定进行梳理,按照xx大会以来党的新要求进行修改和完善,防止出现虚假成果和形式主义,确保标准化建设取得实效。实行党委与下属党组织书记的预约谈话制度,督促支部书记各司其职,各司其职,明确党员的基本情况,党建工作的职责(“一岗三责”),党建活动的组织,党建工作的成绩和存在的问题。进一步规范“三会一课”、党员民主评议、党员发展和管理、党务公开等工作。,以保证党员有组织、有组织、有活动,活动有帐,使基层党组织生活严格,政治规则建立,战斗堡垒作用发挥。

8.加强党员管理。落实《发展党员工作规则》,严格有序做好20xx党员发展工作。实行“党员三天制”,各级党组织要建立党员“政治生日”花名册,实行“三个一”制度,即送“政治生日”礼物,重温入党誓词,谈心。全面贯彻黄祖通[201 x]8号文件《关于印发

9.发挥先进典型的引领作用。做好建党95周年纪念活动,评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者,发挥带头作用。

第四,加强人才管理和培养

10、加强人才队伍建设。坚持党管人才的原则,研究分析人才队伍现状,制定发布《关于加强xx系统人才工作的指导意见》,进一步加强党委对人才工作的领导,加强内部人才培养和储备,向外部引进一批高素质人才。同时,要积极为人才创造良好的工作生活环境,在政治待遇、工资待遇、住房保障等方面向人才倾斜。,确保人才被吸引、留住和用好。

动词 (verb的缩写)加强干部管理和监督

11、加强对干部的日常监督管理。认真落实领导干部个人相关事项报告制度,落实《领导干部提醒、询问、诫勉实施办法(试行)》,根据《xx公司关于加强对党政主要负责人监督的实施意见》和《不良责任干部“召回”管理暂行办法》,加强对领导干部的监督管理,建立“批评教育先于纪律处分”、“抓早抓小”的制度

12.加强尽职调查和问责管理。贯彻市委文件精神,制定《xx公司领导干部履职管理实施办法》,开展履职专项整治活动,建立健全集体领导、分工负责的责任制,按照单位职能、领导职责和年度工作任务建立履职项目清单,实现领导班子和领导干部职责任务全覆盖。全面落实《xx公司目标管理实施办法》,通过定期监督、半年检查和年终考核等方式,督促各项目标任务的完成,对认真履行职责、业绩突出的领导班子和领导干部进行汇报和表彰,对目标管理中不符合时间、质量、进度要求的重点工作和重大项目实行蓝、黄、红牌管理,并追究责任。同时,探索建立领导班子和干部容错纠错机制,鼓励干部敢于冒险、勇于负责。实行干部约谈和频繁推心置腹谈话制度,坚持有谈考核、有谈事项、有谈信访、有谈意见。

第六,加强制度建设,提高制度执行力

13、加强制度建设和实施。根据国家、省市近年颁布的法律法规,对该制度进行了全面修订和完善。公司将修订发布《关于加强干部管理的意见》、《关于加强人才队伍建设的意见》和《党风廉政建设检查办法》,并对制度执行情况进行检查。通过不断完善用好权力、用好人、管好钱的制度,建立监督检查机制,确保各项制度的落实,以制度的建立、完善、实施和监督为重点,严格规范党员、干部和职工的行为,促进企业健康、和谐、可持续发展。

七、加强廉政建设,全面推进“两个负责”的落实

14.严格压缩两者的责任。贯彻公司惩防体系20 * *-20 * *年工作计划实施意见,深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律守则》和《中国共产党纪律处分条例》;加强监督问责,向各级传递压力,实行责任清单管理,加强“一案双查”。要追究主体责任、监督责任、领导责任、党组织责任,使违约必须成为常态;认真贯彻中央八项规定精神,不断纠正“四风”,完善作风建设长效机制,加大暗访和点名通报曝光度,运用专项审计进行监督,综合运用专项检查、随机抽查、交叉检查等方式。定期开展作风检查,严格查处违纪违规行为;要努力纠正和查处群众中出现的不正之风和* * * *问题,维护群众的切身利益。深化企业党务政务公开。完成各级纪委成员的配备,充实配备和加强纪检监察干部,推进纪检监察“三个转变”的实施,建设一支忠诚、廉洁、负责的纪检监察干部队伍。

八、加强群体工作和精神文明建设

15、充分发挥小组工作的作用。认真贯彻上级集团工作会议精神,加强对工会、共青团和女职工工作的领导,防止集团组织“制度化、行政化、贵族化、娱乐化”的四化,保持和增强群众性,依靠广大职工,服务广大职工。创建文明单位,争创“工人先锋”、“青年文明”、“妇女文明岗”。在党委领导和群众组织协助下,加强志愿者队伍建设。按照“八个一”标准建设和使用“道德讲堂”。开展群体救助工作,进一步弘扬社会主义核心价值观。

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